Kadry i płace - prawo i praktyka (Jelenia Góra, 2 edycja)

Semestr zimowy 2017/2018, letni 2017/2018

Cele i charakterystyka studiów

Celem studiów jest:

• przekazanie niezbędnej wiedzy teoretycznej oraz praktycznej z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz naliczania wynagrodzeń,
• uzyskanie wiedzy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, czego wynikiem będzie nabycie umiejętności: przeprowadzenia rekrutacji, selekcji i oceny pracowników, zorganizowania i przygotowywania procesu doskonalenia zawodowego personelu, planowania ścieżki karier, wdrażania systemów zarządzania personelem opartych o kompetencje,
• wykształcenie praktycznych umiejętności obsługi systemu informatycznego ukierunkowanego na ewidencję i rozliczanie czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia z ZUS, obsługę programu finansowo-księgowego w aspekcie ewidencji wynagrodzeń.

Adresaci

Studia przeznaczone są dla:

• absolwentów szkół wyższych, przygotowujących się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych bez doświadczenia bądź też z niewielkim doświadczeniem w tym obszarze,
• osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z zakresu zarządzania kadrami,
• specjalistów zajmujących się realizacją polityki personalnej w przedsiębiorstwach, instytucjach i innych organizacjach,
• przedsiębiorców prowadzących własną działalność gospodarczą i zatrudniających pracowników, zainteresowanych poszerzeniem umiejętności zarządzania kadrami lub mających perspektywy rozwoju zawodowego w tym obszarze.

Dzięki kompleksowemu ujęciu problematyki zatrudniania absolwent studiów będzie przygotowany do podjęcia zatrudnienia w zakresie kadrowo-płacowej obsługi podmiotów gospodarczych, zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego oraz do rozwoju własnej kariery zawodowej poprzez zdobycie kwalifikacji i uprawnień pozwalających na wykonywanie pracy m.in. w charakterze: specjalisty ds. polityki kadrowej, specjalisty ds. kadr i płac, specjalisty ds. zarządzania personelem i wynagrodzeniami, specjalisty ds. personalnych.

Czas trwania i liczba godzin

2 semestry, 236 godz.

Program studiów

Pobierz program studiów do wydruku

Lp.	Nazwa przedmiotu	Liczba godzin
1.	Wykład inauguracyjny	2
MODUŁ I. PRAWO PRACY
2.	Czas pracy	6
3.	Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy	6
4.	Urlopy pracownicze	6
5.	Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem	3
6.	Odpowiedzialność porządkowa, materialna i za powierzone mienie	3
7.	Regulaminy i dokumentacja zatrudnienia	6
8.	Organizacja nadzoru nad warunkami pracy	4
9.	Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)	4
10.	Zwolnienia grupowe	4
11.	Zatrudnianie cudzoziemców	4
12.	Delegowanie pracowników za granicę	4
13.	Ochrona danych osobowych	4
MODUŁ II. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE ORAZ SPRAWOZDAWCZOŚĆ ZUS
14.	Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu	6
15.	Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa	6
16.	Sprawozdawczość na potrzeby ZUS	8
MODUŁ III. PŁACE, PODATKI, ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE
17.	Podatek dochodowy od osób fizycznych	8
18.	Płace – praktyczne zasady naliczania wynagrodzeń	20
19.	Rozliczanie umów cywilnoprawnych	14
20.	Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)	6
21.	Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)	8
22.	Potrącenia z wynagrodzeń	6
23.	Ewidencja księgowa wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych	8
24.	Elementy zarządzania wynagrodzeniami	8
MODUŁ IV. KOMPETENCJE INTERPERSONALNE I ZARZĄDZANIE KADRAMI
25.	Strategia personalna przedsiębiorstwa	16
MODUŁ V. WYKORZYSTANIE PROGRAMÓW KOMPUTEROWYCH
26.	Program Płatnik	16
27.	Program finansowo-księgowy w aspekcie wynagrodzeń	8
28.	Program kadrowo-płacowy	24
29.	Excel	8
30.	Przygotowanie do egzaminu końcowego	10
	RAZEM	236

Warunki i sposób zaliczenia studiów

• obecności na zajęciach (wymagane 80% obecności),
• przygotowanie i obrona pracy końcowej (problematyka wchodząca w zakres tematyki studiów),
• uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego (z zakresu zajęć).

Organizacja studiów

• Studia prowadzone są w języku polskim.
• Studia organizowane przez Wydział Ekonomii, Zarządzania i Turystyki.
• Miejsce prowadzenia zajęć Jelenia Góra.
• Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele (zwykle w godz. 9.00 - 15.45).
• Słuchacze otrzymują materiały dydaktyczne do poszczególnych przedmiotów.

Kadra dydaktyczna

Zajęcia na studiach podyplomowych prowadzą doświadczeni pracownicy naukowi z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wydziału Ekonomii, Zarządzania i Turystyki w Jeleniej Górze (Katedry Finansów i Rachunkowości, Katedry Ekonomii i Polityki Ekonomicznej) oraz specjaliści - praktycy w dziedzinie prawa pracy, podatków, kadr i płac oraz zarządzania kadrami.

Zajęcia prowadzone są w połączeniu aspektów teoretycznych z problemami praktyki zawodowej.

Kierownictwo i opieka naukowa

Kierownik

dr Joanna Kogut
Katedra Rachunkowości, Sprawozdawczości i Analizy Finansowej
tel. 607 679 280
e-mail: joanna.kogut@ue.wroc.pl
pok. 521, bud. Z

Opiekun naukowy

dr hab. Teresa Orzeszko, prof. UE
bud. A

Cena

3500 PLN

Opłaty za studia podyplomowe prosimy wnosić na Indywidualne Konta Słuchaczy widoczne w panelu użytkownika z dopiskiem "EZIT Kadry i płace Jelenia Góra".
Płatne w dwóch ratach semestralnych po 1750,00 PLN.
Istnieje możliwość rozłożenia opłaty na cztery raty po złożeniu pisemnego wniosku do kierownika studiów.

Kontakt i zapisy

Kontakt w sprawie studiów: dr Joanna Kogut tel. 607 679 280.

Wymagane dokumenty po wcześniejszej rejestracji i wypełnieniu oraz wydrukowaniu formularza zgłoszeniowego (zakładka poniżej), należy złożyć osobiście w Dziekanacie Wydziału, bud. A, pok. 59, I piętro (dziekanat czynny od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 14:00) lub wysłać drogą pocztową na adres: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu; Wydział Ekonomii, Zarządzania i Turystyki w Jeleniej Górze; Dziekanat, bud. A, pok. 59 I piętro ul. Nowowiejska 3, 58-500 Jelenia Góra.

Terminy

Termin zakończenia rekrutacji: 2017-10-15

Wymagane dokumenty

• podanie o przyjęcie na studia
• formularz zgłoszeniowy (załącznik 1)
• oświadczenie o pokryciu kosztów (indywidualne lub od pracodawcy – załącznik 2 lub 3)
• odpis dyplomu ukończenia studiów magisterskich lub licencjackich + kserokopia
• kserokopia dowodu osobistego (obydwie strony)