International Human Resources Management ([EN] edycja 5)

Semestr zimowy 2018/2019, letni 2018/2019

Cele i charakterystyka studiów

The purpose of International Human Resources Management postgraduate studies, conducted in English, is to provide students with theoretical-practical knowledge from the broad human resources management in international companies.

During the course a student has the opportunity to get acquainted with the most important factors to be taken into consideration when developing strategies and action programs for staffing, performance appraisal, training, development, compensation, motivation, communication or integration of employees of different nations and cultures. It is important at the same time to acquire the ability to create solutions that maintain the right balance between what can be universal and standardized across the entire international organization, and what must take into account the local environment. As a result, the obtained knowledge and skills allow one to plan strategically, implement the HR process in the corporation wide range and carry out the international strategic controlling.

The essential element of the program content is also acquiring knowledge and skills in the scope of building the direct interpersonal relationships in a variety of international project teams, in which there is interaction between culturally diverse members. Therefore, a particular area of interest are the conflicts and emotions in the context of intercultural differences, intercultural communication, managerial coaching, shock and cultural adaptation, as well as the qualifications and competencies of the international managers.

After graduating the student will receive the diploma and certificate in English.

Adresaci

The studies are addressed to people who want to improve their qualifications in the range of international human resources management and, in particular, to:

• HR managers, • people dealing with HR issues directly at all levels of international corporations, • consultants and business advisors interested in the "soft" HR, • expatriates working in international companies.

Czas trwania i liczba godzin

2 semestry, 165 godz.

Program studiów

Lp.	Nazwa przedmiotu	Liczba godzin
1.	Fundamentals of Management	6
2.	Integration Methods: Team Building Session	8
3.	Internal and External Environment of HRM in MNC	4
4.	Continental models of HRM: European, American, Asian, and African	4
5.	Cross-cultural determinants of IHRM subfunctions	4
6.	Business and IHRM strategies	6
7.	Competencies of international manager	6
8.	Staffing the Organization with International Managers	6
9.	Assessment Center simulation workshop	16
10.	Global leadership	6
11.	Global talent management	8
12.	Expatriation Management	6
13.	Training and Development of International Staff	8
14.	Managing international careers	8
15.	European Funds for Employee Development	8
16.	Motivating People	6
17.	International Compensation System	6
18.	International Project Management	8
19.	Performance Management for International Staff	8
20.	Psychology of International Management	6
21.	Coaching in International Company	6
22.	Psychometrics and Psychological Testing	6
23.	Work Life Balance and Stress Management	6
24.	Final exam	4
RAZEM		160

Warunki i sposób zaliczenia studiów

The studies finish with an exam.

Organizacja studiów

The organiser of studies is a Department of Human Resources Management at the Faculty of Management, Computer Science and Finance at Wroclaw University of Economics . Classes will be conducted as lectures, presentations, group activities, project work, case studies, workshop and interactive sessions on Saturdays and Sundays.

Kadra dydaktyczna

The lecturers are academic teachers of Wroclaw University of Economics as well as from foreign partner universities and managers with extensive experience in international human resources management. The biograms are added in the last part.

Kierownictwo i opieka naukowa

Kierownik

dr Katarzyna Tracz-Krupa
Katedra Zarządzania Kadrami
tel. 502 519 533
e-mail: katarzyna.tracz@ue.wroc.pl

Opiekun naukowy

dr hab. Marzena Stor, prof. UEW
Katedra Zarządzania Kadrami
e-mail: marzena.stor@ue.wroc.pl
pok. 818, bud. Z

Cena

5600 PLN

There is no registration fee. There is a possibility to pay in 2 installments.

Kontakt i zapisy

Katedra Zarządzania Kadrami, pok. 814 Z Sekretariat Katedry Zarządzania Kadrami, mgr Aurelia Domaradzka, tel. 71 3680665, tel. kom. 783 850 915 aurelia.domaradzka@ue.wroc.pl

Rekrutacja i składanie dokumentów w formie papierowej oraz obsługa administracyjna odbywa się w : Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, ul. Kamienna 43, 53-307 Wrocław, tel. 71 36 80 949, pokój 4

godziny pracy jak na http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/kontakt.html

mgr Alina Sofińska, e-mail: alina.sofinska@ue.wroc.pl mgr Anna Kozak, e-mail: anna.kozak@ue.wroc.pl

Adres do korespondencji: Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, ul. Komandorska 118/120, 53-345 Wrocław

For English speakers please contact: Katarzyna Tracz-Krupa PhD, phone: 502 519 533, e-mail: katarzyna.tracz@ue.wroc.pl

Terminy

Termin zakończenia rekrutacji: 2019-10-11

Termin uruchomienia studiów: 2019-10-12

Wymagane dokumenty

• an application for studies
• an application form (attachment no 1)
• the declaration of coverage of costs (individual or from an employer - attachment no 2 or no 3)
• an extract of a diploma + copy
• the copy of an identity card (two pages)

Dodatkowe informacje

For foreign candidates from UE and Polish candidates with a not Polish diploma additionally we require:

- original of a diploma (MA or BA) + certified translation of a diploma.

Knowledge of English is required as classes are conducted entirely in English.

To get more information about IHRM studies one can contact

Katarzyna Tracz-Krupa PhD,
phone: 502 519 533, e-mail: katarzyna.tracz@ue.wroc.pl

KADRA DYDAKTYCZNA/ LECTURERS:

Marzena Stor

profesor nadzwyczajny i kierownik Katedry Zarządzania Kadrami oraz dyrektor Programu Executive MBA na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, magister lingwistyki stosowanej oraz magister filologii angielskiej. Studiowała w Polsce i USA. Autorka ponad 120 publikacji naukowych w języku polskim i angielskim, wykonawca i kierownik ponad 20 projektów badawczych, w tym międzynarodowych. Uczestniczyła w wielu zagranicznych konferencjach naukowych z dziedziny International Human Resources Management. Recenzent prestiżowych czasopism naukowych jak International Business Review czy Cross-Cultural & Strategic Management. Kilkunastokrotnie otrzymała Indywidualną Nagrodę Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu stopnia pierwszego za osiągnięcia w pracy naukowo-badawczej. Zainteresowania naukowo-badawcze to: międzynarodowe i międzykulturowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, korporacje transnarodowe, komunikacja interpersonalna w biznesie, strategie ZZL, zarządzanie zespołami międzynarodowymi. Wykłada w języku polskim i angielskim. Prowadziła też zajęcia w języku angielskim dla tłumaczy języka angielskiego na studiach podyplomowych w zakresie tłumaczeń ekonomiczno-prawnych w ramach różnych programów Unii Europejskiej.

Katarzyna Tracz-Krupa

doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, adiunkt w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, autorka blisko 40 publikacji naukowych, wykłada m.in.: zarządzanie zasobami ludzkimi, dobór kadr, rozwój zasobów ludzkich w j. polskim i angielskim. Zainteresowania naukowo-badawcze dotyczą tematyki szkoleń i rozwoju zawodowego oraz Europejskiego Funduszu Społecznego. Uczestniczka wielu staży i wizyt studyjnych na uczelniach zagranicznych, w tym m.in. na Uniwersytecie Loyola w Chicago, w Oxford University, a także uniwersytetów w Hamburgu oraz w Villach. Projektodawca, koordynator i wykładowca wielu projektów szkoleniowych finansowanych z EFS.

Sylwia Przytuła

doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania, adiunkt w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Zainteresowania badawcze i naukowe to kadra menedżerska, ekspatriacja, różnice kulturowe w zarządzaniu globalnym oraz psychologia zarządzania. Członek SIETAR Polska(Society for Intercultural Education, Training and Research). Autorka i współautorka kilkudziesięciu publikacji naukowych w języku polskim i angielskim (m.in. Międzynarodowa kadra menedżerska, Wyd. UE we Wrocławiu, 2011; Zarządzanie kadrą ekspatriantów w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych w Polsce, CeDeWu, 2014). Wykłada w języku polskim i angielskim. Uczestniczka wielu staży zagranicznych (m.in. International College Program, Orlando, USA; TALARIA Dublin City University, Irlandia) oraz licznych wizyt studyjnych dla wykładowców, m.in. w Erasmus University (Holandia), Aalborg University (Dania) oraz University of Cagliari (Sardynia), Porto University (Portugalia), Malta University, ESCIP School of International Business (Francja).

Suzanne Rank

Prof. Dr. Susanne Rank. teaches Human Resources Management and Change Management at University of Applied Sciences of Mainz at graduate and undergraduate level. She studied Psychology and Business Administration at University of Erlangen where she graduated in Psychology” in 1993 and got her Dr. phil. (Ph. d. equivalent) in 1997. From 1993-1997 Prof. Dr. Rank worked as researcher in DFG-projects about social cognition at the University of Mannheim. During this time, as a trainer, she run soft-skills training for the IHK Darmstadt, VHS Karlsruhe and Barmer Ersatzkasse. Since 1997 she worked as in-house HR consultant at SAP AG within the global Human Resources Development department where she ran a project-team lead implementation of global Employee Survey and Performance Management System. From 2001-2004 she worked as Senior Business Consultant at the Corp. Organizational Development and also as Change Manager at international SAP internal strategic change projects as well as at external customer projects.From 2003-2004 she lived in Mexico-City to lead a Change Management team within a SAP software implementation project at a Mexican oil & gas company. Since 2004, she has been Professor for Business Administration and Human Resources Management at University of Applied Mainz. In 2006 she had a visiting professorship at Coastal University / USA. Several publications focus on social psychology, strategic HR Management and Change Management.

Vincent Cassar

Prof. Vincent Cassar is a Chartered Organizational Psychologist with the British Psychological Society and a Chartered Scientist with the British Science Council. Vince is Senior Lecturer in the Dept of Management (University of Malta), an Honorary Teaching Fellow at Birkbeck College (University of London) and Visiting Scholar at the University of Zagreb (Croatia). He has worked in the past with HFI (London), Sirota Inc (US/UK), as a self-employed consultant and as a Talent Management Consultant at P5+ (EMD). His research and teaching interests include the psychological contract, entrepreneurship and occupational health and stress. He also has interests in careers and management development / organizational learning. He has presented and published his studies in several top peer-reviewed journals like Work & Stress, Journal of Vocational Behavior, and the International Journal of Human Resource Management. He also acts as a reviewer for several peer-reviewed journals and the American Academy of Management’s OB and Entrepreneurship section. He was founder and President of the Malta Association of Work and Organizational Psychology between 2011 and 2013, Deputy Chair of MCAST between 2013 and 2014 and Chair of Engineering Resources between 2014 and 2015. He is currently a Director of IPS Ltd and a member of the Senior Appointments Advisory Committee (Office of the Prime Minister).

Yann Gontard

dyrektor zarządzający na Europę Centralną w firmie Sodexo On-site Services.Od 21 lat mieszka i pracuje w Polsce. W 2007 r. dołączył do firmy Sodexozatrudniającej 2200 pracowników.W latach 2004-2007 pełnił funkcję General Managera w SITEL Polska, a w 2001-2004 w France Telecom Group.W 1991 r. przez rok pracował w Procter & Gamble we Francji. Po przyjeździe do Polski podjał prace Dyrektora Zarzadzajacego najpierw Polskapresse Gdańsk, a następnie Polskapresse Poznań.Absolwent International Business School of Manage-ment w Paryżu. Mówi po polsku, angielsku, francusku i niemiecku.

Monika Chutnik

dyrektor zarządzająca firmy ETTA, wspierającej Klientów w zarządzaniu różnorodnością kulturową i wiekową, a także w rozwijaniu kom-petencji menedżerskich. Wcześniej HR Konsultant w Nokia Siemens Networks oraz Konsultant ds. Szkoleń i Rozwoju Pracowników w regionie Europy (EMEA) w Hewlett-Packard. Honorowy członek SIETAR Polska (Society for Intercultural Education, Training, and Re-search). Certyfikowany konsultant w zakresie diagnozy i wsparcia współpracy wirtualnych zespołów - Virtual Performance Assessment®, diagnozy indywidualnej efektywności międzykulturowej - Intercultural Readiness Check, profilu preferowanego stylu zachowania wg Extended DISC® oraz Profilor® (ocena 360). Konsultant Diversity Icebreaker™. Doradca CSR (Corporate Social Responsibility) w bazie PARP. Współautorka programu pierwszej w Polsce szkoły trenerów międzykulturowych, InterCultural Trainer Program. Prowadziła szkolenia dla klientów korporacyjnych w czternastu różnych krajach oraz wirtualnie dla grup z całego świata.

Katarzyna Krysińska-Kościańska

Dyrektor Personalny z kilkunastoletnim doświadczeniem w międzynarodowej organizacji. Praktyk w zakresie ZZL, trener wewnętrzny, moderator. Prowadzi szkolenia i warsztaty z/dla wielokulturowych zespołów, zwłaszcza z obszaru AC/DC, oceny pracowniczej, oceny 180 st. oraz różnic kulturowych. Jako praktyk prowadziła warsztaty w ramach projektów organizowanych przez Kuźnię Kadr przy Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Organizator międzynarodowej konferencji HR w 2013 roku, poświęconej tematyce "Diversity".

Małgorzata Adams-Tukiendorf

Adiunkt w Instytucie Filologii Angielskiej Uniwersytetu Opolskiego. Obok pracy naukowej z językoznawstwa stosowanego i zajęć dydaktycznych ze studentami, prowadzi coaching indywidualny, coaching grupowy, coaching kariery i action learning. Wykorzystuje metodologię m.in. CoachWiseTM i NormanBenett, stosując pracę z przestrzenią, gry coachingowe, czy metaforę oprócz standardowych coachingowych i trenerskich narzędzi. Od lat interesuje się pracą z grupą, prowadzi warsztaty i wykłady w języku angielskim. Jest certyfikowanym trenerem, coachem i tutorem. Ma na swoim koncie wiele wyjazdów zagranicznych na konferencje naukowe i szkolenia specjalistyczne.

Kinga Hęcińska

Dyrektor personalny na Europę Środkowo-Wschodnią w grupie Oras, z wykształecnia doktor chemii (Erlangen-Nürnberg Universität), pracująca od ośmiu lat w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwentka Szkoły Trenerów Biznesu Moderator we Wrocławiu. Praktyk, skoncentrowana głównie na temacie szkoleń, rozwoju osobistego pracowników i motywowaniu. Wspierajaca aktualnie organizację w zakresie integracji  różnych jednostek.