HR Business Partner (edycja 7)

Semestr letni 2018/2019, zimowy 2019/2020

Cele i charakterystyka studiów

Ostatnie wolne miejsca

Koncepcja HR Business Partnera wpłynęła na sposób postrzegania roli służb personalnych przedsiębiorstw. Ten zaproponowany przez Dave’a Urlicha model działania stał się światowym standardem jeśli chodzi o rozwiązania organizacyjne w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w wielu firmach. Nie chodzi tu jedynie o zmianę nazwy HR managera czy specjalisty personalnego na HR Business Partnera, potrzebna jest zmiana sposobu myślenia oraz rzeczywiste działania służb personalnych ukierunkowane na wsparcie organizacji w osiąganiu celów biznesowych. Dopiero wtedy można mówić o nowoczesnej i efektywnej funkcji HR w organizacji. Studia podyplomowe zaprojektowane w oparciu o koncepcję HR Business Partnera składają się z czterech podstawowych modułów: strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, procesy zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, transformacja i zmiana, podnoszenie efektywności personelu. Celem studiów jest przygotowanie i podniesienie kompetencji uczestników w zakresie skutecznej pracy w roli HR Business Partnera w organizacji. Stawiamy przede wszystkim na praktyczne aspekty HR. Stąd też celowy dobór obsady prowadzących zajęcia. Wśród prowadzących znajdą Państwo praktyków z takich firm jak: Google, Deloitte, TAURON, BSH, HRM PARTNERS, BAMA czy EIT+. Studia prowadzone są w języku polskim.

Adresaci

Studia adresowane są do menadżerów i specjalistów HR chcących podnieść swoje umiejętności i wiedzę w zakresie wsparcia biznesu i kadry kierowniczej firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy również otwarci na kandydatów zaczynających, bądź planujących karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Czas trwania i liczba godzin

2 semestry, 166 godz.

Program studiów

Pobierz program studiów do wydruku

Lp.	Nazwa przedmiotu	Liczba godzin
1.	Rola i kompetencje HR Partnera	6
2.	Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim	8
3.	Projektowanie organizacyjne	6
4.	Systemy kompetencyjne i ścieżki kariery (projektowanie i administrowanie)	6
5.	Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji	8
6.	Zarządzanie talentami	4
7.	Zarządzanie wynikami i systemy ocen pracowniczych	6
8.	Projektowanie systemów wynagrodzeń i rewizja wynagrodzeń	8
9.	Kształtowanie kultury organizacyjnej	6
10.	Budowanie marki pracodawcy	6
11.	Społeczna odpowiedzialność biznesu	4
12.	Controling personalny i narzędzia pomiaru efektywności funkcji personalnej	8
13.	Narzędzia badania postaw pracowniczych	4
14.	Psychologia kierowania	6
15.	Przywództwo 2.0.	6
16.	Zarządzanie zmianami i ludźmi w zmianie	6
17.	Komunikacja w organizacji	6
18.	Budowanie zespołów pracowniczych (coaching i mentoring)	6
19.	Networking 2.0	4
20.	Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych	4
21.	Zarządzanie konfliktem i mediacje	6
22.	Skuteczne negocjacje	8
23.	Prawne aspekty zzl w firmie	6
24.	Design thinking w zarządzaniu zasobami ludzkimi	4
25.	Metody i narzędzia lean HR	8
26.	Zarządzanie projektami	8
27.	Organizacja i techniki studiowania	2
28.	Seminarium	2
29.	Egzamin końcowy	4
	RAZEM	166

Warunki i sposób zaliczenia studiów

• Obecność na zajęciach (min. 70%),
• przygotowanie i prezentacja projektu zaliczeniowego.

Organizacja studiów

• Studia prowadzone są w języku polskim.
• Studia organizowane są na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów.
• Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele (od godziny 9:00 do 16:15), liczba zjazdów: ok 12.
• Słuchacze otrzymują materiały dydaktyczne do poszczególnych przedmiotów.
• Studia obsługiwane są przez platformę internetową, na której zamieszczane są materiały dydaktyczne i dodatkowe źródła.

Kadra dydaktyczna

Kadrę dydaktyczną stanowią uznani praktycy zarządzania zasobami ludzkimi z takich firm jak: Google, Deloitte, TAURON, BSH, HRM PARTNERS, BAMA czy EIT+ oraz posiadający duże doświadczenie szkoleniowe pracownicy naukowo-dydaktyczni Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kierownictwo i opieka naukowa

Kierownik

dr hab. Witold Szumowski, prof. UEW
Katedra Zarządzania i Przedsiębiorczości
tel. 71 36 80 652, 606 215 836
e-mail: witold.szumowski@ue.wroc.pl
pok. 809, bud. Z

Cena

4500 PLN

Cena studiów to 4 500,00 PLN brutto, płatna w dwóch ratach.

Promocja!!! W przypadku dokonania rejestracji do dnia 31 grudnia 2018r., oraz wniesienia jednorazowej opłaty, cena wynosi 3900 PLN brutto.

Płatność za studia następuje po uruchomieniu studiów , wyłącznie na indywidualne konto słuchacza widoczne po zalogowaniu na własnym profilu (login i hasło, jak przy rejestracji na studia). Prośba o nieuiszczanie wpłat, przed otrzymaniem takiej informacji .

Terminy

Termin zakończenia rekrutacji: 2019-03-08

Termin uruchomienia studiów: 2019-02-23

Dodatkowe informacje